Personal-Recruiting trifft Out-of-Home Werbung

Liebe Leserinnen, liebe Leser,

Wussten Sie eigentlich, dass Out-of-Home Werbung seit über 5.000 Jahren existiert und auch heute noch auf der Favoritenliste der bekanntesten Werbemedien steht?!

Gerade im Bereich Personal-Recruiting gibt es vielfältige Mittel und Wege auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen und eine Reichweite zu generieren, die mit einem minimalen Ressourcenaufwand erzielt werden kann. Und das teilweise zu Preisen, die auch für einen kleinen Mittelständler aus der Hüfte zu bezahlen sind.

Dabei sollten die folgenden drei Punkte unbedingt beachtet werden:

      1. Definition Ihrer Zielgruppe

      2. Optimale Plakatgestaltung (siehe 5 Tipps für eine erfolgreiche Plakatgestaltung)

      3. Zielgruppengenaue Buchung des Werbemediums 

Ziel der Außenwerbung in Bezug auf die Mitarbeitergewinnung ist es, in wenigen Sekunden das Interesse zu wecken, zu informieren und als Resultat darauf den potentiellen Bewerber zum Handeln zu animieren.

 Wo und wie können Ihre Stellenanzeigen erfolgreich beworben werden?

• Möchten Sie Handwerker, Auszubildende oder Berufseinsteiger erreichen, so eignen sich Poster (Indoor / Outdoor), Digital Screens und Werbung auf / in öffentlichen Verkehrsmitteln. Ambient Medien; wie Kaffeebecher, Bäckereitüten, Fitnessstudios und Gastronomiebereiche, wirken ebenfalls ideal als Werbemittel.
• Wenn Sie Außendienstler / LKW-Fahrer ansprechen möchten, dann ist Heck-, Bauzaun-, Zapfpistolen- und Radiowerbung oder auch Tank & Rast genau das Richtige für den Gewinn Ihrer Zielgruppe.
• Geht es um Personal-Recruiting im kaufmännischen Bereich so bieten sich Großflächenplakate, Verkehrsmedien und Radiowerbung als effektives Werbemedium an.
• Auch mit digitaler Werbung, wie z.B. City Light Poster & Boards, Infoscreens, Mall Videos und Bildschirmwerbung im Supermarkt werden Sie garantiert für Aufsehen sorgen und potentielle Bewerber für sich gewinnen!

Ein kleiner Tipp zum Abschluss:

Das Nutzerverhalten des potentiellen Bewerbers wird immer spezifischer und damit einher gehen auch die Werbemaßnahmen, die gleichzeitig aufeinander abgestimmt werden müssen. Eine crossmediale-Kampagne eignet sich perfekt, um die Kandidaten auch über Online-Medien zu erreichen. Der Vorteil dabei ist, dass Sie mit minimalen Streuverlusten werben und den User entlang seiner Customer Journey zum „Bewerben“ animieren.

Nutzen Sie noch heute Ihre Chance eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne mit uns zu gestalten. Wir stehen Ihnen als kompetenter Partner zur Verfügung.

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Interesse an einer erfolgreichen Plakatkampagne? Sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf interessante Aufgaben! info@complac.de

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(Quelle: COMPLAC-Service-Team, 06.02.2023)